Acuerdo entre Laboral Kutxa y Ulecoop
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Maria Ramón
febrero 2, 2015
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Alianza entre Laboral Kutxa y Ulecoop
La pasada semana se ha procedido a la firma de un acuerdo marco de colaboración entre Laboral Kutxa y la Unión Leonesa de Cooperativas de Trabajo, ULECOOP.

La firma del acuerdo se llevó a cabo por parte de los representantes de ambas entidades, D. Jesús González Hernández en representación de la Cooperativa de Crédito, Caja Laboral Popular (Laboral Kutxa) y Dña. Marisa Rodríguez, Presidenta de la  ULECOOP.

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Cooperativas como solución a prestaciones precarias
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Maria Ramón
enero 5, 2015
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puertas abiertas al cooperativismo
¿Pueden las cooperativas solucionar prestaciones precarias? ¿El profesional puede cotizar en régimen general?  ¿Puede cotizar aunque su volumen de facturación no alcance ni para cubrir sus necesidades básicas?

En nuestro post  “clases de cooperativas como colores hay en el mundo”, comentábamos que existían tres grandes grupos de cooperativas: cooperativas de trabajo, cooperativas de servicios y cooperativas de consumo. Enredándose la clasificación hacia otro tipo de cooperativas, y pudiéndonos encontrar, con cooperativas integrales y/o mixtas, que aglutinan dos clases de cooperativas en una.

Si seguimos enredando en la profusa, y todo hay que decirlo confusa, normativa de nuestro ordenamiento sobre cooperativismo, nos topamos con la Ley de cooperativas Andaluza que recoge una muy interesante fórmula cooperativa que mezcla la cooperativa de trabajo con la cooperativa de servicios. Es la cooperativa de impulso empresarial, que en su artículo 93, dice que son aquellas cooperativas que tienen como objeto social prioritario canalizar  la iniciativa emprendedora mediante orientación profesional, provisión de habilidades empresariales y tutorización en el desarrollo de cada una de las actividades de la cooperativa y, a su vez, la prestación de determinados servicios comunes a las personas socias, proporcionándoles un ámbito donde desempeñar regularmente su actividad profesional. En estas entidades pueden coexistir dos tipos de personas socias: las que prestan orientación, formación, tutoría o servicios complementarios, y las personas que desarrollan una actividad profesional y a la vez, resultan beneficiarias de dichas prestaciones. (más…)

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SocialSoluciones cooperativa de servicios empresariales, ya es realidad.
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Maria Ramón
diciembre 19, 2014
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Ya tenemos la primera Selfie de SocialSoluciones:

José Luis, Juan Carlos, Paco, Germán y María…Hace casi un año que empezamos a darle vueltas y a recibir propuestas, ideas, opiniones…y por fin el pasado día 15 de diciembre firmamos ante notario la constitución de SocialSoluciones, Cooperativa de Iniciativa Social, dedicada a servicios a la empresa, cuya base de operaciones estará en León, en el espacio coworking, CelworkingPointLeón.SocialSoluciones, S.Coop. de Iniciativa Social

SocialSoluciones ofrece soluciones a la empresa en servicios de asesoramiento fiscal, laboral, contable, y materias relacionadas para la empresa con especial atención a las integradas en los fundamentos de la economía social. Cómo somos un gran equipo, también ofrecemos información, orientación, promoción y asesoramiento para la puesta en marcha de proyectos de personas emprendedoras con nuestro servicio de consultoría, así como formación en todas esas materias relacionadas.

Toda la información y los servicios que ofrecemos se hacen desde los principios y valores de la economía social, por lo que no os extrañe que estemos detrás de charlas, jornadas, encuentros, creación de redes en el marco de la cultura, la educación, y la empresa mediante el trabajo colaborativo y fomentando el intercambio de experiencias y la difusión de buenas prácticas empresariales, educativas y de desarrollo local sostenible. Empezamos a remar contra corriente deseadnos suerte, Cooperactiv@s!.

   

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SMartib, o las cooperativas de artistas
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German
octubre 8, 2014
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Con presencia en Barcelona, Madrid y Andalucía, SMartib, Cooperativa de Gestión de Proyectos Artísticos y Culturales nace como una opción para artistas, artesanos y profesionales del mundo de la cultura de cotizar aquellos días que se encuentran en activo. El profesional se hace socio de la cooperativa de trabajo y los días que está trabajando es dado de alta en la Seguridad Social por la cooperativa, en lugar de tener que darse de alta por meses enteros como autónomo. Además ofrecen otros servicios administrativos y burocráticos a sus socios.
Este modelo, muy arraigado en países como Francia, se está expandiendo por toda Europa. Concretamente SMartib toma el modelo de SMartBe, creada en Bélgica en el 98 (en la actualidad cuenta con unos 50.000 socios), y nace a partir de la unión de las cooperativas andaluzas Aura y Actúa Servicios y la Fundación SamrtBe. (más…)

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Nuevos incentivos a la contratación
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francisco balado
julio 14, 2014
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El Real Decreto-Ley 8/2014, en vigor desde el 5 de julio pasado, introduce una batería de reformas fiscales, administrativas, laborales … que con independencia de su orientación y alcance, incorporan novedades dignas de ser reseñadas porque pueden suponer cambios que afectan al día a día de nuestra actividad económica. Vamos a ir desgranando esas novedades poco a poco. Comenzaremos por las que tienen contenido laboral porque pueden resultar interesantes para determinados colectivos ya que se trata de MEDIDAS QUE TRATAN DE INCENTIVAR LA CONTRATACIÓN.

 

Son, sintéticamente, las siguientes:

 

NUEVOS INCENTIVOS PARA LOS CONTRATOS INDEFINIDOS:

Se establece una bonificación para la contratación indefinida de personas beneficiarias del Sistema Nacional de Garantía Juvenil, que implica para las empresas, incluidos los trabajadores autónomos y las entidades de la Economía Social, una bonificación mensual en la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social de 300 euros durante un máximo de seis meses. Es decir, un máximo de 1.800 euros. Se trata de una bonificación compatible con el resto de incentivos, siempre que el importe mensual a cotizar por la empresa o el trabajador autónomo no sea negativo. La empresa deberá mantener al trabajador, al menos, seis meses desde el inicio de la relación laboral. (más…)

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